Наш сайт использует cookie. Продолжая им пользоваться, вы соглашаетесь на обработку персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности
Согласен
Не просто клуб, это ваш второй дом.
Как в настоящей семье: поддержка, открытость и обмен опытом.
Здесь HR-профессионалы массового подбора собираются вместе, чтобы изменить игру.
О Клубе
Middle+ уровень экспертности
резидентов
Мы проводим интервью с желающими вступить в клуб, на котором говорим о профессиональном опыте, кейсах и целях. Так мы понимаем, подходит ли человек.
Бесплатное членство
Резиденты клуба получают бесплатный доступ ко всем эксклюзивным материалам и активностям клуба:
• вебинары
• круглые столы
• брейнштормы
• неформальные встречи
• разбор кейсов в формате «задача - решение - результат»
• бенчмарки, которых нет на рынке в паблике
Каждый участник клуба готов помогать и открыто делиться своей экспертизой с другими членами сообщества.
Доступ к новым технологиям
Участники тестируют новейшие HR-технологии и и делятся результатами. Это экономит время и ресурсы каждого.
Организованный нетворкинг
Резиденты участвуют в общих мероприятиях, которые проходят каждый месяц, и во встречах один на один с топовыми руководителями массподбора. Так мы развиваем полезные навыки и выстраиваем профессиональные связи.
◦ нетворк 1-1 с топовыми руководителями массподбора ◦ кейсы «проблема - решение - результат» ◦ доступ к уникальным бенчмаркам ◦ бесплатное членство ◦ брейнштормы горячих тем ◦ ранний доступ к новым hr-tech продуктам ◦ нетворк 1-1 с топовыми руководителями массподбора ◦ кейсы «проблема - решение - результат» ◦ доступ к уникальным бенчмаркам ◦ бесплатное членство ◦ брейнштормы горячих тем ◦ ранний доступ к новым hr-tech продуктам
◦ нетворк 1-1 с топовыми руководителями массподбора ◦ кейсы «проблема - решение - результат» ◦ доступ к уникальным бенчмаркам ◦ бесплатное членство ◦ брейнштормы горячих тем ◦ ранний доступ к новым hr-tech продуктам ◦ нетворк 1-1 с топовыми руководителями массподбора ◦ кейсы «проблема - решение - результат» ◦ доступ к уникальным бенчмаркам ◦ бесплатное членство ◦ брейнштормы горячих тем ◦ ранний доступ к новым hr-tech продуктам
◦ нетворк 1-1 с топовыми руководителями массподбора ◦ кейсы «проблема - решение - результат» ◦ доступ к уникальным бенчмаркам ◦ бесплатное членство ◦ брейнштормы горячих тем ◦ ранний доступ к новым hr-tech продуктам ◦ нетворк 1-1 с топовыми руководителями массподбора ◦ кейсы «проблема - решение - результат» ◦ доступ к уникальным бенчмаркам ◦ бесплатное членство ◦ брейнштормы горячих тем ◦ ранний доступ к новым hr-tech продуктам
◦ нетворк 1-1 с топовыми руководителями массподбора ◦ кейсы «проблема - решение - результат» ◦ доступ к уникальным бенчмаркам ◦ бесплатное членство ◦ брейнштормы горячих тем ◦ ранний доступ к новым hr-tech продуктам ◦ нетворк 1-1 с топовыми руководителями массподбора ◦ кейсы «проблема - решение - результат» ◦ доступ к уникальным бенчмаркам ◦ бесплатное членство ◦ брейнштормы горячих тем ◦ ранний доступ к новым hr-tech продуктам
Родственные
души
Поддерживаем
друг друга
Помогаем справляться с трудностями и вместе празднуем победы
Общаемся и работаем в дружеской атмосфере.
В клубе HR Family каждый – свой. В семью непросто попасть
Растём
вместе
Непрерывно развиваемся сами и двигаем рынок массподбора вперед
Творим
инновации
Изучаем и внедряем передовые цифровые решения. Влияем на рынок HR-Tech
Этапы вступления
Я провожу интервью, |
— Артём Беляев, организационный лидер клуба HR Family
1
2
3
4
Запрос на
вступление
Экскурсия по клубу
Интервью
Резидентство
Расскажите на онлайн-встрече о вашем профессиональном опыте
Узнайте о наших ценностях и правилах
Расскажите на онлайн-встрече о вашем профессиональном опыте
Вступите в клуб
История создания
Закрытый клуб HR Family – это сообщество клиентов HR Family и внешних экспертов
Мы разработали продукт HR Family – комплексное решение для лидогенерации и обработки откликов в массовом подборе с помощью искусственного интеллекта.
В процессе разработки мы поняли, что в России нет платформы для специалистов массовки, где бы честно говорили о проблемах рынка, делились опытом, выстраивали партнёрские связи с коллегами по цеху. Профессиональному сообществу необходимо открыто общаться, чтобы развиваться самим и двигать рынок труда. Так зародилась идея закрытого клуба – места, куда профессионалы могут прийти как домой, получить поддержку и вместе находить решения.
Вступите в клуб
телеграм-канал
«Саш, закрой вакансию!»
«Саш, закрой вакансию!»
Имя Фамилия
Удобное для вас
средство связи
средство связи
Ваши ближайшие слоты,
для звонка-интервью в клуб
для звонка-интервью в клуб
Почта
Компания, где сейчас работаете
Должность
Кратко опишите ваш успешный профессиональный кейс в подборе или пришлите ссылку на презентацию/статью
Как часто вы готовы встречаться 1-1 с другими членами клуба для обмена опытом?
Откуда узнали о клубе?